— À propos —

Alise Lassalle

Psychologue du travail, consultante en accompagnement du changement

J'interviens depuis 2011 auprès d'organisations confrontées à la tension entre performance attendue et santé au travail. Mon métier : aligner culture, organisation et travail réel, pour que la transformation tienne dans la durée sans se payer en individus abîmés.

— Parcours —

Ce qui m'a amenée là où je suis

Formation initiale en psychologie du travail. Ancrage théorique dans la psychodynamique du travail (Dejours, Clot) et les approches systémiques de la transformation organisationnelle.

Expérience en fonction RH en environnement industriel exigeant. Interventions en contextes européens et internationaux.

Passage par l'Angleterre pendant mes études, qui a renforcé mon goût pour une approche pragmatique : partir du réel du travail, travailler avec ce qui est là, chercher des réponses utiles et applicables.

Depuis 2011, j'accompagne des organisations de tailles et de secteurs variés sur des enjeux de transformation managériale, de santé au travail, de coopération, de prévention des risques psychosociaux et de développement des compétences. Pour les diagnostics qui mobilisent une dimension ergonomique forte, je travaille en partenariat avec des ergonomes de l'activité.

— Posture —

Ce qui oriente mon travail

Partir du réel du travail, pas de modèles plaqués. Les solutions les plus solides sont celles qu'un système peut faire émerger à partir de sa propre réalité, de ses contraintes, de ses ressources et de son niveau de maturité.
Chercher l'équilibre entre ce que l'entreprise gagne et ce que les personnes gagnent dans la relation de travail. La performance durable repose sur cet équilibre — pas sur son déni.
Refuser la personnalisation des tensions. Quand un système produit régulièrement de la souffrance, c'est rarement un problème d'individus.
Tenir le cadre pour les dirigeants et les managers, sans jamais le casser pour eux. Mon rôle est de structurer, pas d'appliquer.

— Références intellectuelles —

Les traditions qui nourrissent ma pratique

La psychodynamique du travail (Christophe Dejours, Yves Clot) — pour la lecture des tensions entre travail prescrit et travail réel.
L'ergonomie de l'activité — pour la compréhension fine des conditions concrètes d'exercice du travail. J'intègre cette grille d'analyse et mobilise des ergonomes partenaires pour les missions qui le demandent.
Les travaux sur la sécurité psychologique (Amy Edmondson, Harvard) — pour la dimension collective de la performance durable.
Les approches systémiques en transformation organisationnelle — pour articuler culture, organisation et travail réel.
Les neurosciences du stress et de la coopération — pour comprendre comment le fonctionnement du système nerveux humain conditionne la qualité des relations, la capacité de décision et la régulation collective. Les tensions au travail s'inscrivent dans le corps avant d'affecter l'organisation — ce que la recherche contemporaine permet désormais d'objectiver.

Si vous êtes arrivé·e jusqu'ici,
c'est probablement que votre situation mérite une conversation.

Le premier échange est gratuit, confidentiel, et dure 30 minutes. À l'issue, je vous dis si je peux vraiment vous aider — ou non.

Alise Lassalle

Ce qui m'a amenée là où je suis

Ce qui oriente mon travail

Les traditions qui nourrissent ma pratique

Si vous êtes arrivé·e jusqu'ici,c'est probablement que votre situation mérite une conversation.

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c'est probablement que votre situation mérite une conversation.