Pour que la performance durable ne se paie plus en santé au travail.
Diagnostic socio-organisationnel, alignement de comités de direction, accompagnement de la ligne managériale dans les ETI industrielles et PME en transformation.
Planifier un échange de 30 min À l'issue de l'appel, je vous dis si je peux vraiment vous aider — ou non.et vous faites face à une ou plusieurs de ces situations :
et vous traversez l'un de ces moments :
Les tensions au travail émergent de l'interaction entre trois dimensions. Mon intervention consiste à rétablir la cohérence entre elles — pas à traiter un épisode isolé.
« Pas traiter un épisode de tension — renforcer la capacité du système à se réguler durablement. »
Comprendre d'où viennent les tensions, pour agir sur les bonnes causes.
Remettre le comité de direction en état de décider ensemble.
Pour que les principes posés deviennent des pratiques tenues.
J'interviens depuis 2011 auprès d'organisations industrielles et de PME sur les enjeux de santé au travail, de transformation managériale et d'alignement culture-organisation-travail réel.
Formation en psychologie du travail, ancrage dans la psychodynamique du travail. Expérience en fonction RH, en environnements industriels exigeants et en contextes européens et internationaux.
→ En savoir plus sur mon parcoursLe premier échange est gratuit, confidentiel et dure 30 minutes. À l'issue de l'appel, je vous dis si je peux vraiment vous aider — ou non. Si l'intervention n'a pas lieu d'être ou si une autre ressource est plus adaptée, je vous oriente.